หุ้น ตัวเลือก ชดเชย แผน

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าทำไมตัวเลือกหุ้นจึงเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์งานอย่างไร Stock options ทำงานอย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การวางแผนทางการเงิน gt 17 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - ESO. BREAKING DOWN ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือ เพื่อให้สอดคล้องกับแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการดูการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นคิดว่า ผู้จัดการจะได้รับตัวเลือกหุ้นและข้อตกลงตัวเลือกช่วยให้ผู้จัดการที่จะซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ที่ราคานัดหยุดงานหรือราคาการใช้สิทธิของ 50 ต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กรวมหลังจาก สองปีและส่วนที่เหลือ 500 หุ้นเสื้อกั๊กในตอนท้ายของสามปีที่ผ่านมา Vesting หมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและ vesting จูงใจคนงานที่จะอยู่กับ บริษัท จน vest. Examples ตัวอย่างของตัวเลือกการสต็อกการออกกำลังกายการใช้เดียวกัน สมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคา 70 การทำธุรกรรมสร้างรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นหรือ 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มาสองปีเพิ่มเติมและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกินราคาการใช้สิทธิ 50 รายผู้จัดการจะทำอย่างไร ไม่ออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นตั้งแต่พนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุนี้ arrangem ent ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสที่จะได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นตามถนนการจัดเก็บค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 สำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างที่แตกต่างกันระหว่างสองราคาคูณด้วยจำนวนหุ้นหุ้นที่เลือกได้หากมีการจ่ายหุ้น 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความต้องการของพนักงาน ที่จะซื้อหุ้นก่อนที่จะขายหุ้นและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท บทความที่บ้าน. ตัวเลือกหุ้นของพนักงานตัวเลือกความเป็นจริง Sheet. Traditionally แผนหุ้นมีการใช้เป็นวิธีการที่ บริษัท ให้รางวัลผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์ของตนกับ บริษัท และผู้ถือหุ้นอื่น ๆ เพิ่มเติมและ ตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือครองหุ้นมีเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกคือรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด สต็อคผีและ สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นมีการเติบโตในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks Southwest Airlines และ ตอนนี้ทาง Cisco ได้ให้ทางเลือกในการถือหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทั้งหมดของพวกเขาหลาย บริษัท ที่ไม่ใช่ไฮเทคและ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดก็เข้าร่วมกลุ่มนี้ด้วยเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนจะถือหุ้นมากกว่าหนึ่งหมื่น พนักงานที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไปการลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจาก การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนแบ่งจากส่วนได้เสียใน บริษัท ที่เป็นของรัฐสิ่งที่เป็นทางเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนหนึ่ง ของปีราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถขายได้ เงินสดในการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าและจากนั้นการขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ได้รับการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานรางวัลตอบแทนสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับการเติบโตที่มุ่งเน้น sma ller บริษัท ตัวเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดในขณะที่ให้พนักงานชิ้นส่วนของการเติบโตในอนาคตพวกเขายังทำให้รู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลการลดลงของตัวเลือกแม้ในขณะที่ได้รับ ให้กับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพในด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงาน แต่อย่างไรก็ตามกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน น้อยน่าสนใจใน บริษัท ขนาดเล็กที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการที่จะไปที่สาธารณะหรือจะขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต๊อกและกรรมสิทธิ์ของเจ้าของเป็นเจ้าของตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึก ตัวเลือกที่เป็นเจ้าของจริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่า th ที่ตัวเลือกที่อนุญาตให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ให้สิทธิ์ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริง การสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางแสดงความมีประสิทธิภาพวิธีการวางแผนหุ้นสามารถเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่น Owner. Practical พิจารณา โดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับ ตัวเลือก e และจำนวนการจ้างงานที่จะเติบโตเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับ การออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนคือตั้งใจที่จะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์สำหรับพนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือมันเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวคือแผนตั้งใจเป็น วิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่ The Stock Options Book ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อกสินค้า Stay Informed